薪酬管理体系设计的模式有()-苏州自考网

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2014年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

26

薪酬管理体系设计的模式有()

A、领导决定模式
B、集体洽谈模式
C、专家咨询模式
D、个别洽谈模式
E、综合设计模式

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影响薪酬水平的企业特征因素有()

A、企业业务性质
B、企业经营状况
C、企业薪酬政策
D、企业文化
E、企业规模

马斯洛需要层次结构中最高层级的需要是()

A、杜交和爱的需要
B、安全需要
C、自尊与受人尊重的需要
D、自我实现的需要

在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

A、生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

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